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經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，每個(gè)人都免不了俗，在談判薪資的時(shí)候都希望能得到高工資。但是在招工招聘面試中，很多人卻因?yàn)椴粫?huì)談判薪資，錯(cuò)失了很多機(jī)會(huì)和機(jī)遇。

招工招聘面試中，面試官肯定會(huì)問的就是你上一份工作的薪資狀況。關(guān)于這個(gè)問題，你說的不僅僅是月薪這樣簡(jiǎn)單，應(yīng)該包括到你的福利。比如五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、績(jī)效、津貼等。例如：“我的月薪是8k，加上獎(jiǎng)金和績(jī)效平均月薪是10k，年底雙薪，五險(xiǎn)一金?！?/span>

面試官問你上一份工作的薪資，是會(huì)有一部分能夠決定到他們給到你的薪資的。所以這個(gè)一定不要說得太少，至少要達(dá)到你心目中最低能接受的薪資水平。因?yàn)閾Q新的工作薪資一定會(huì)有所上漲的，但是相比你上一份工作的薪資，上漲的幅度大概是30%左右。

面試官會(huì)問到你期望薪資是多少，這個(gè)期望薪資不是能夠隨便回答的。例如你的期望薪資是7k，那么你就要在此基礎(chǔ)上稍微加一點(diǎn)，因?yàn)镠R不會(huì)給到你期望薪資，肯定會(huì)在你期望的基礎(chǔ)上有所下降的。因此這個(gè)期望薪資的提出是要有依據(jù)的。一個(gè)是你上一份工作的薪資，一個(gè)是你目前所面試崗位的定薪范圍，在招聘網(wǎng)站上都有大概的范圍，另外一個(gè)就是你所面試的崗位在行業(yè)內(nèi)的大概薪資水平，你要的薪資在這個(gè)范圍之內(nèi)又比你內(nèi)心的期望薪資高就可以了。

招工招聘中面試官會(huì)問你最低能夠接受的薪資是多少，這個(gè)時(shí)候就是對(duì)方在試探你的底線了。但是，千萬不要把你真正的底線告訴對(duì)方，因?yàn)閷?duì)方給你的薪資一定不會(huì)高于你的底線。所以在你底線基礎(chǔ)上加上一部分，才能獲得理想的薪資水平。

上述文章就是小編詳細(xì)講解的關(guān)于招工招聘面試中談判薪資的方法了，相信大家經(jīng)過仔細(xì)的閱讀也有了一定的幫助，如想咨詢更多關(guān)于招工招聘的相關(guān)資訊，可以關(guān)注本公司網(wǎng)站。