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一、人員招聘

1、產(chǎn)品介紹：以客戶需求為導向，專注于客戶招聘周期內的招聘需求，為企業(yè)提供一站式、定制化的招聘服務。完成企業(yè)委托的整體或部分招聘，為企業(yè)提供高能效、快速的招聘服務體驗降低企業(yè)招聘成本，同時保障高質量的招聘成果。

2、服務內容：全流程招聘服務、人才獵聘服務、校園招聘服務、大型招聘會服務。

3、產(chǎn)品價值：

（1）招聘更高能效：按結果結算，省去了企業(yè)繁雜的招聘環(huán)節(jié)，減少人員投入，節(jié)省了HR大量工作壓力。

（2）招聘更省錢：將招聘工作外包后，節(jié)省了大量的宣傳、溝通、渠道、人員成本。

（3）針對性強：聚焦企業(yè)招聘周期內的招聘需求，為企業(yè)提供定制化的招聘方案及管理模式。

二、檔案管理

1、產(chǎn)品介紹：針對企事業(yè)單位在檔案管理過程中遇到的難題，誠潤信公司利用專業(yè)技術，幫助企事業(yè)單位實現(xiàn)檔案管理的自動化、標準化、規(guī)范化和專業(yè)化，徹底解決企事業(yè)單位檔案管理難題，實現(xiàn)各類檔案的收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計、檢索、利用、編研的全生命周期管理。

2、服務內容：檔案管理咨詢服務、檔案整理及數(shù)字化服務、檔案寄存服務、檔案銷毀服務。

3、產(chǎn)品價值：

（1）集約化管理：解決檔案統(tǒng)計、人員變動交接等問題，實施跟蹤檔案狀態(tài)。

（2）提升績效：釋放工作精力專注于核心業(yè)務，全程通過系統(tǒng)管理，便捷高能效。

（3）分攤風險：解決安全、合規(guī)問題，確保檔案長期保管的信息安全及實物安全。

（4）降低成本：降低場地成本、人工成本、設備采購成本等相對原本自行分散管理降低成本約50%。

三、勞務外包

1、產(chǎn)品介紹：致力于為企業(yè)提供專業(yè)、定制、合法合規(guī)的用工解決方案。幫助雇主從“標準雇傭關系”進入“靈活用工模式”。通過崗位外包項目外包等多種“非標準雇傭模式”，為企業(yè)提供高性價比的人力資源服務。從而實現(xiàn)靈活的需求匹配與調整空間，以增加組織彈性和敏捷性，降低用工風險，達到增效降本的目的。

2、服務內容：員工關系管理服務、勞動風險管理服務、員工崗前培訓服務、商業(yè)醫(yī)療保障服務。

3、產(chǎn)品價值：

（1）降低企業(yè)管理成本：企業(yè)將部分崗位外包后，無需設立專門的管理層對外包員工進行管理，誠潤信公司對外包崗位員工負責，讓企業(yè)真正做到“只用人不管人”。

（2）降低人力管理支出：企業(yè)可以根據(jù)市場需要靈活調整崗位外包員工的工資薪酬和增員減員，減輕了企業(yè)招聘成本、員工管理成本和員工試錯成本。

（3）降低企業(yè)運營風險：企業(yè)采用崗位外包后，將大量的財稅事務簡化為服務費，大大減輕了企業(yè)運營風險。

（4）降低企業(yè)用工風險：企業(yè)所用崗位外包員工，屬于誠潤信的員工，企業(yè)用工更合規(guī)大大降低了企業(yè)用工風險。

4、勞務外包流程

四、勞務派遣

1、產(chǎn)品介紹：誠潤信集團與派遣員工簽訂勞動合同，把勞動者派向用工單位，再由用工單位向誠潤信支付服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣員工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向誠潤信支付服務費，誠潤信向勞動者支付勞動報酬。

2、服務內容：勞動合同管理服務、住房公積金代理服務、社會保險代理服務、薪酬管理、代發(fā)工資服務。

3、產(chǎn)品價值：

（1）用工靈活便捷：根據(jù)用工需求，為企業(yè)及時匹配人員，有效解決企業(yè)淡旺季用工波動問題、編制限制問題和工資預算不足等問題。

（2）減少勞務爭議：企業(yè)將勞動關系轉移至誠潤信公司，員工產(chǎn)生勞務糾紛由誠潤信公司解決。

（3）減少人事工作：承包了派遣員工的人事事務性工作，減輕了企業(yè)繁重的人事工作助力提升企業(yè)核心工作效率。

（4）降低用工成本：企業(yè)可降低員工招聘、培訓、管理等各類用工的顯性和隱性成本。

4、勞務派遣流程

五、靈活用工

1、產(chǎn)品介紹：靈活用工服務是針對招聘旺季、新項目、員工短期替補及編制緊帶來的人才短缺，提供短中長期項目及人員外包的服務形式，該形式支持企業(yè)提升組織靈活性，滿足企業(yè)短期用工需求，降低運營風險。

靈活用工，包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活，以及以業(yè)務外包為代表的服務形態(tài)上的靈活。

其產(chǎn)生的背景是由于互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境的沖擊，企業(yè)產(chǎn)生諸多短期、臨時、批量的用工需求，特別是制造業(yè)、電子商務、餐飲、中介等行業(yè)中，不少企業(yè)嘗到了這種新型用工模式帶來的紅利，靈活用工適用行業(yè)及崗位范圍正不斷擴大。

2、服務內容：各類長期、短期的職能崗位用工需求；行政、秘書、前臺等非主營的崗位用工需求；金融行業(yè)非主營業(yè)務的輔助崗位用工需求；共享服務中心項目外包；實習生服務外包。

3、產(chǎn)品價值：

（1）滿足企業(yè)彈性用工需求，提高人事管理效率。

（2）高能效的員工管理。

（3）為客戶提供更貼心優(yōu)質的服務。

（4）為客戶可持續(xù)發(fā)展提供強大的人員支持。

4、靈活用工能給中小微企業(yè)帶來什么?

（1）薪酬彈性--快速結算，人才為我所有到為我所用，降低用工成本。

（2）職能彈性--崗位快速調整匹配，提高效益和效率。

（3）數(shù)量彈性--按需匹配用工數(shù)量，有效避免閑散勞動者增大用工成本